Finden.
Verbinden.
Unterstützen.

Mehr als 100 Jahre Erfahrung
im HR-Management.

JobsfromGermany ist der Recruiting Full-Service-Provider für die deutsche Industrie im Ausland. Wir bieten unseren Kunden ein vollständig integriertes Recruiting Paket, bestehend aus den Komponenten Branding, Pooling, Matching, DirectSearch und Cultural Fit.

Durch JobsfromGermany werden Sie Teil eines weltweiten Talentnetzwerks und nutzen eine starke Dachmarke.

Sie gehen kein Risiko ein – unsere Vergütung erfolgt ausschließlich erfolgsabhängig. Je nach Vertragsmodell auch zu geringen fixen Preisen je besetzter Stelle. Immer fair, transparent und partnerschaftlich. Wir sind Ihre Recruitingabteilung im Ausland. 

Employer Branding
Talent Pooling
Matching
DirectSearch
Cultural fit

Employer Branding

Deutsche Unternehmen haben nahezu überall auf der Welt einen exzellenten Ruf als Arbeitgeber. Das nutzen wir für Sie. Ohne teure eigene Werbemaßnahmen profitieren Sie von der starken Marke JobsfromGermany und unseren Kampagnen in den Zielländern.

Deutsche Arbeitgeber stehen für hervorragendes Teamwork, gute Manager, ausgewogene Work-Life-Balance und faire Gehälter. Darauf aufbauend steht die Arbeitgebermarke JobsfromGermany für das Qualitätsversprechen der deutschen Arbeitgeber im Ausland an ihre Mitarbeiter.

Talent Pooling

Mit unserer gemeinsamen Marke und modernen Social Media und Out-of-home Kampagnen haben wir einen umfangreichen Talentpool aufgebaut. Die Talente im Pool haben Interesse an Kontakten zu deutschen Unternehmen. Und an Jobangeboten.

Wir bieten den Kandidaten Hilfe bei der persönlichen Entwicklung und interessante Neuigkeiten über unser Land und die Unternehmen im Netzwerk.

Haben Sie eine offene Position, dann haben wir meistens schon den geeigneten Kandidaten im Pool. In der Regel geht es sehr schnell, bis Sie Top Kandidaten präsentiert bekommen.

Damit Sie innerhalb des Netzwerks nicht in Wettbewerb mit anderen Partnern treten müssen, funktioniert unser Vermittlungsprinzip anders als bei Jobbörsen. Denn wir übernehmen die Vorauswahl für Sie. Nach außen treten wir gemeinsam mit unserem Brand JobsfromGermany auf. So helfen sich alle gegenseitig und es wird verhindert, dass große Marken kleine überschatten.

Matching

Niemand bewirbt sich gerne. Unseren Kandidaten versprechen wir daher „Schalten Sie auf Autopilot“. Denn wir sorgen für das passende Matching und bringen Arbeitgeber und Talent zusammen. Für Sie bedeutet das, dass wir Ihnen nur Kandidaten vorstellen, die wirklich zu Ihnen und Ihrer offenen Stelle passen. So sparen Sie nicht nur bei den direkten Kosten, sondern auch beim Aufwand erheblich. Und Sie besetzen Ihre offenen Positionen deutlich schneller.

DirectSearch

xing und LinkedIn sind hervorragende Beispiele für berufliche Netzwerke, in denen man Toptalente ansprechen kann. Es gibt aber noch viele mehr – in fast jedem Land sind andere Plattformen ganz vorne. Sollte sich kein passendes Talent in unserem Pool befindet, nutzen wir diese Netzwerke.

Unsere DirectSearch Experten gehen für Sie auf die Suche und sprechen geeignete Kandidaten gezielt an. So können wir auch schwierigste Positionen besetzen. Wir nutzen dabei unsere gemeinsame Marke JobsfromGermany, für die wir in den jeweiligen Ländern parallel Werbekampagnen fahren. Unsere Experten – Ihre Recruiter – sind vor Ort und sprechen die Landessprache: so sind wir für Sie erfolgreich.

Cultural fit

Wir Deutschen sind manchmal speziell. Alle anderen aber auch. Sie kennen das aus Ihrer Arbeit mit Auslandstöchtern. Man muss wissen, wie man im Auswahlprozess mit unterschiedlichen Kulturen umgeht. Denn ein gutes Matching geht weit über einen simplen Abgleich von Schulnoten und Skills hinaus. Wir haben hier umfangreiche Erfahrung und Fingerspitzengefühl, die sich in unseren Auswahlinstrumenten widerspiegeln.

Auch nach einer erfolgreichen Vermittlung kann es zu Missverständnissen kommen. Manchmal sehr lustige, manchmal schwierige. Wir sind auch hier für Sie da und beraten Sie und Ihren neuen Kollegen bei kulturellen Fragen.